Lokakarya: Strategi keterampilan untuk pembangunan inklusif di India – Mempercepat kemakmuran melalui koherensi kebijakan (New Delhi, India)
Regional, rural and urban development

Lokakarya: Strategi keterampilan untuk pembangunan inklusif di India – Mempercepat kemakmuran melalui koherensi kebijakan (New Delhi, India)

27 April 2012, New Delhi, India

Lokakarya ini diselenggarakan oleh Institute of Competitiveness India bekerjasama dengan OECD LEED Program

Apa / Siapa / Dimana / Kontak

Apa

India dengan cepat bangkit dari krisis keuangan dan ekonomi. Namun, pemulihan yang kuat dan pertumbuhan yang cepat tidak sama dengan pembangunan sosial untuk semua. Langkah-langkah pembangunan strategis perlu melihat infrastruktur tak terlihat yang disediakan pelatihan dan keterampilan bagi tenaga kerja dan bagaimana menjangkaunya dan berinvestasi dalam sumber daya manusia di ekonomi informal.

Institute for Competitiveness India, National Skill Development Corporation India dan OECD LEED Program bekerja sama dengan ILO bergabung untuk membahas strategi keterampilan lokal untuk pertumbuhan yang kaya lapangan kerja dan inklusif di India. Diskusi difokuskan pada peran koherensi kebijakan untuk keterampilan yang dapat mempercepat kemakmuran masyarakat dan daya saing industri. Tema termasuk: a) bagaimana strategi keterampilan terpadu lokal dapat dirancang dalam praktek; b) keterampilan apa untuk transformasi struktural dan daya saing (untuk keterampilan tinggi, menengah dan rendah), c) apa peran berbagai pemangku kepentingan secara lokal; d) apa implikasinya bagi kementerian tenaga kerja, pendidikan dan ekonomi; e) bagaimana strategi keterampilan terpadu dapat dibiayai melalui kemitraan publik-swasta; f) bagaimana kemitraan yang berhasil antara pendidikan dan industri dapat dibangun, menjangkau UKM baik di ekonomi formal maupun non-formal.

Lokakarya ini diselenggarakan sebagai bagian dari Asia Competitiveness Forum: ‘Competitiveness, Economic Development, Prosperity’ yang diselenggarakan oleh Institute for Competitiveness dan dalam inisiatif ESSSA. Para peserta dapat belajar dari pengalaman praktik terbaik dalam merancang dan mengimplementasikan strategi keterampilan terpadu dan pembangunan lokal yang inklusif dari negara-negara OECD dan non-OECD. Lokakarya, yang diadakan di India, mitra utama OECD, tepat waktu karena OECD saat ini sedang menyelesaikan Strategi Keterampilan, untuk memberikan panduan tentang pendekatan terpadu untuk pengembangan keterampilan.

Konferensi ini didukung oleh Institute of Competitiveness India, National Skill Development Corporation India dan GIZ, FSG, Harvard Business Publishing, SMART University of Michigan, MBA Universe dan MSME

Jadwal acara

Tema I: Membina Dinamika Pengembangan Keterampilan, Ketenagakerjaan dan Infrastruktur

Pemulihan perdagangan dan keuangan dari krisis dan pertumbuhan baru mungkin lebih cepat atau lebih mudah daripada pertumbuhan lapangan kerja, terutama di tingkat lokal di mana beberapa tempat mandek atau menurun. Kemajuan teknologi dan perubahan pola permintaan melihat tekanan terus menerus untuk beradaptasi tetapi beberapa daerah menemukan ini lebih mudah daripada yang lain. Penciptaan lapangan kerja tidak menanggapi strategi yang sama di mana-mana dan sementara fokus pada pembangunan infrastruktur mungkin memiliki prioritas di banyak bidang, membangun program keterampilan secara paralel dapat menjadi jalur yang efektif untuk pertumbuhan yang berkelanjutan dan inklusif. Oleh karena itu, peran kebijakan publik dan koordinasi kebijakan sangat penting untuk memfasilitasi dan mempercepat jalur pembangunan daerah yang berkelanjutan. Bagaimana Pendidikan, Ketenagakerjaan dan Kewirausahaan dapat digabungkan dan dikembangkan dalam rencana pembangunan infrastruktur? Apakah ada cukup otonomi dan kapasitas di sektor pendidikan dan pelatihan untuk menyesuaikan program pengembangan keterampilan untuk mendukung pembangunan infrastruktur? Apa contoh inisiatif yang ada di India, Asia, dan negara-negara OECD?

Tema II: Inovasi Pengembangan Keterampilan dan Manajemen Keterampilan yang menjangkau UKM

India dan kawasan Asia kaya akan wirausahawan dan formasi perusahaan kecil. Pendekatan inovatif untuk pengembangan keterampilan dan bakat dapat menumbuhkan lingkungan bisnis dengan pertumbuhan tinggi dengan potensi penciptaan lapangan kerja yang lebih tinggi khususnya di UKM. Pada saat yang sama masalah akreditasi dan sertifikasi keterampilan perlu dipertimbangkan. Keterampilan apa untuk transformasi struktural dan daya saing industri? Keterampilan apa untuk sektor dengan pertumbuhan tinggi? Pengalaman apa yang ada untuk mengembangkan keterampilan di UKM? Apa pengalaman untuk menumbuhkan kewirausahaan? Bagaimana kebijakan keterampilan dapat memberikan kontribusi terbaik bagi kelangsungan hidup perusahaan dan penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan dan pada bidang pertumbuhan bisnis yang mana? Contoh apa yang ada di India dan negara-negara Asia lainnya untuk membangun keterampilan di sektor UKM yang kurang formal?

Tema III: Strategi Penciptaan Lapangan Kerja, Pengembangan Keterampilan dan Perlindungan Sosial

Ada konsensus yang muncul bahwa pergeseran dari pemulihan dan pertumbuhan yang didorong oleh ekspor menuju ketergantungan yang lebih besar pada sumber permintaan domestik dan regional akan sangat penting untuk mempertahankan kemakmuran ekonomi di Asia maupun global. Pola baru pertumbuhan ekonomi muncul di Asia, yang ditandai dengan kebijakan yang kuat untuk mendukung konsumsi dan investasi domestik, kebijakan ketenagakerjaan dan pasar tenaga kerja yang aktif untuk memfasilitasi penyesuaian industri dan pasar tenaga kerja, dan langkah-langkah perlindungan sosial yang lebih kuat untuk mempercepat pertumbuhan inklusif dan pengurangan kemiskinan. Dalam paradigma baru ini, strategi dan kebijakan pemerintah daerah lebih dipusatkan. Apa saja elemen untuk mendorong pertumbuhan yang inklusif dan kaya lapangan kerja di Asia? Kapasitas apa yang perlu dibangun negara untuk mengimplementasikannya dengan sukses? Contoh apa yang tersedia di India dan negara-negara Asia lainnya?

Tema IV: Menuju Model Pengembangan Keterampilan yang Inklusif di Asia

Rancangan strategi dan program keterampilan dan ketenagakerjaan harus menanggapi kondisi lokal, kegagalan dan tantangan pasar, dan harus melibatkan berbagai pemangku kepentingan baik dari sektor publik maupun swasta untuk mengoptimalkan relevansi dan dampak dari strategi tersebut. Koherensi kebijakan diperlukan pada tingkat horizontal dan vertikal di dalam dan di dalam Kementerian dan Lembaga yang berbeda. Dengan cara yang sama bahwa perkembangan industri berbeda di Utara dan Selatan, model pengembangan keterampilan dapat berbeda. Apakah ada model pengembangan keterampilan yang muncul di Asia? Apa peran pemangku kepentingan yang berbeda? Bagaimana cara menjangkau kelompok yang berbeda dan memastikan jumlah terluas mendapat manfaat? Bagaimana mengembangkan strategi keterampilan untuk semua: untuk keterampilan tinggi, menengah dan rendah? Bagaimana kita dapat menjalin kemitraan yang lebih baik untuk keterampilan kerja dan kewirausahaan dengan pemangku kepentingan tersebut? Apa hambatan untuk pendekatan gabungan? Jalur operasional apa yang dapat diusulkan untuk India dan negara-negara Asia lainnya?

Unduh agenda lengkap

Unduh catatan ringkasan

Siapa

  • 50-60 perwakilan tingkat menengah hingga senior dari kementerian pendidikan, ketenagakerjaan dan ekonomi, agen tenaga kerja pemerintah, dan badan pemerintah daerah, dari India dan negara-negara tetangga bagian dari inisiatif ESSSA.

  • Pejabat pemerintah dari negara-negara OECD yang tertarik.

  • Ahli pengembangan keterampilan dan ketenagakerjaan dari organisasi internasional dan badan industri.

  • Akademisi dan pakar pengembangan sumber daya manusia, pembangunan daerah, pengembangan sektor swasta, pemerintahan daerah, inklusi sosial.

Di mana

Lokakarya pertemuan para ahli berlangsung di Hilton, Janakpuri New Delhi.

Rincian lebih lanjut tentang konferensi tersedia di ruang web interaktif ESSSA dan di situs web ICI situs web ICI.

Kontak

Untuk informasi lebih lanjut silahkan hubungi Profesor Amit Kappor di [email protected], Ketua Kehormatan, Institut Daya Saing atau Cristina Martinez-Fernandez di [email protected], Manajer inisiatif OECD LEED ESSSA dan Analis Kebijakan tentang tata kelola dan ketenagakerjaan lokal.

Mitra

Posted By : keluaran hk tercepat